4月9日，泰康人壽、南京大學、南京市仙林鼓樓醫院在仙林鼓樓醫院舉行簽約儀式，仙林鼓樓醫院正式掛牌南京大學醫學院附屬醫院。南京市副市長胡萬進、南京大學校長陳駿、泰康人壽董事長兼首席執行官陳東升等出席揭牌儀式。
此次合作，是繼2015年9月29日泰康人壽戰略投資南京仙林鼓樓醫院后，又一重要里程碑式事件。作為兩大股東，泰康人壽和南京鼓樓醫院始終關注仙林鼓樓醫院的學術水平和教研能力建設，未來將以南大醫學院為依托，建設高水平研究型、教學型醫學中心。
泰康人壽始終聚焦全生命產業鏈整合。險資辦醫符合醫療產業發展的政策導向和國際趨勢。泰康在探索保險與醫療相結合的創新商業模式的同時，為醫院提供長期資金支持，尊重醫院發展規律，發力科技興院，致力于將仙林鼓樓醫院打造成國內醫教研一體化發展的標桿。
泰康人壽董事長兼首席執行官陳東升先生表示，泰康一直致力于成為中國醫療人才培養體系建設中的一份子，這不僅僅是企業長遠戰略發展的需要，同時也是泰康社會責任感的重要組成部分。
創新管理機制，打造有學術影響力的管理式醫療典范
建設一家醫教研一體化的綜合性醫院需要較長的發展周期。仙林鼓樓醫院引入現代醫院治理結構和運營機制，實行董事會領導下的院長負責制，通過經營機制創新，引入精細化運作理念，使醫院及科室管理趨于標準化、制度化，提高醫療服務質量和運營效率，改善患者就醫體驗，形成區域性的健康維護組織（HMO），創新實踐中國的醫險結合“凱撒模式”。
在學科建設上，仙林鼓樓醫院將圍繞消化、運動康復、兒科、生殖醫學和健康管理中心五大領域，成立重點學科發展中心。在教學和醫院管理上，仙林鼓樓醫院將與美國霍普金斯醫學院等一流學府建立科研、人才培養合作；未來將引入美國住院醫師規范化培訓認證體系ACGME 標準與 JCI 認證體系，促進醫教研和服務、管理水平的全面提升。
“內外”兼修，匯聚頂級醫療人才，打造醫教研平臺
長期以來，醫療行業的優秀人才集中在大型公立醫院，社會資本辦醫面臨人才匱乏的難題。仙林鼓樓醫院相關負責人表示，泰康人壽將每年持續投入專項資金，用于支持醫院科研發展計劃，與南京大學醫學院合作，建設醫學教學與研究平臺，打通人才職業發展通路；混合所有制的仙林鼓樓醫院將成為優秀醫療從業者開拓事業的新機遇。
作為南大醫學院附屬醫院，仙林鼓樓醫院引進的優秀臨床專家，可擔任南大醫學院博導或碩導，招收優秀的南大學生，為醫院醫教研長足發展搭建人才梯隊。醫院與南京大學醫學院建立“雙向培養”機制，不僅提供教學平臺，而且為優秀人才提供南大科研課題申報通道，符合條件的學術型人才可擔任南大教職，進入南大編制。
醫院還將申請成為相關專業的臨床規范化培訓基地，這將是對醫院專業技術和人才培養能力的雙重肯定。通過借助南大的教育科研平臺，培養一流人才，積累學術成果，將助力仙林鼓樓醫院發展成為國內社會資本建設醫教研一體化醫院的標桿。
傳承南京鼓樓醫院百年來“一切無損于患者”的價值觀，仙林鼓樓醫院將基于科學分配法，建立“以崗定薪、績效定酬”的薪酬績效體系，打破公立醫療機構慣用的定崗定級“大鍋飯”式薪資結構，推行陽光薪酬機制，提升醫療服務效率，杜絕灰色收入，充分發揮人才潛力，實現合理激勵。
泰康人壽和南京鼓樓醫院作為仙林鼓樓醫院的兩大股東，將充分發揮雙方各自優勢，全力支持仙林鼓樓醫院發展。仙林鼓樓醫院的實踐探索也將為更多社會資本參與公立醫院改制提供有益參考，重新為醫院的價值創造做出新的時代注解。